채용프로세스

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헤드헌팅서비스란? 채용을 원하는 기업이 요구하는 경영자및 임원(CEO, CFO, CTO, CMO, COO등)과 고급 경력사원등의 전문인력을 찾아 채용사에 추천하는 일을 하는 고급인력 전문 소개회사를 써치펌(Search firm) 혹은 헤드헌팅사 라고 합니다.이런 고급 경력직의 중계업무는 써치펌이 채용사의 구인의뢰를 받아 써치펌에 종사하는 헤드헌터를 통하여 그 일을 전담하게 하는데 최근 들어 실무자 급의 채용에 있어서도 저변이 확대되고 있습니다.

헤드헌팅 이용시 장점(이직 또는 구직자) / 시간과 노력의 절약, 상대적으로 풍부하고 명확한 정보, 효율적이고 장기적인 Career관리, 지원회사에 대한 검증, 후보자로서 개인컨설팅 제공, 개개인에 대한 객관적 평가 제공

채용프로세스

1. 채용사
채용 기업 헤드헌팅의뢰
헤드헌팅서비스 계약체결
전문 헤드헌팅 업무배정 회의
채용사 요구사항 심층분석
인재풀/네트워크 통한 대상자선정
후보자 검증 및 예비인터뷰
후보자 추천
채용사 후보자 검토
채용사 인터뷰 진행
채용여부 및 조건결정
채용확정
사후관리
(합의에 따른
채용보증)
2. 지원 후보자
개인 이력서
등록
이력서
개별 심사
서류 가부 및
사전인터뷰통보
사전 인터뷰
인터뷰 결과통보 및 채용사
추천
채용사
서류 검토
서류 가부 및
면접일정 확인
서류가부통보 및 1차 실무면접
면접합부통보 및 2차 임원면접
면접합부통보 및 연봉
등 세부조정
채용확정 및 오퍼 제안
입사 확약
및 출근